Productivité et performance

Les employés en bonne santé sont plus satisfaits et, par conséquent, plus productifs. Lorsque les employés se sentent bien physiquement et mentalement, ils sont en mesure d'accomplir leurs tâches efficacement et de réaliser leur plein potentiel, ce qui, au final, profite à la fois à l'employé et à l'entreprise.

Selon une étude de l'université de Harvard, les investissements dans la gestion de la santé en entreprise (GSE) permettent d'augmenter la productivité de 11 % en moyenne par employé.

Climat de travail et fidélisation du personnel

L'Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail estime qu'environ la moitié des jours d'incapacité de travail sont dus à des maladies liées au stress. Des mesures ciblées de réduction du stress et d'autres facteurs de risque pour la santé permettent donc de réduire le nombre de jours d'arrêt maladie.

Et à long terme, la promotion de la santé des collaborateurs contribue à un climat de travail positif et renforce l'attachement de ceux-ci à l'entreprise. En effet, les collaborateurs qui se sentent bien physiquement et mentalement restent plus longtemps dans une entreprise. Ainsi, une GSE bien établie peut renforcer la fidélisation des collaborateurs et réduire le taux de rotation du personnel.

Image et attractivité en tant qu'employeur

Enfin, les entreprises qui se préoccupent de la santé de leurs employés sont perçues comme des employeurs attrayants. Cela augmente les chances d'attirer et de retenir des professionnels hautement qualifiés. C'est pourquoi, en particulier en période de pénurie de main-d'œuvre qualifiée, la santé des collaborateurs peut devenir un avantage concurrentiel décisif et renforcer l'image d'une entreprise à long terme.

Quelles mesures les entreprises peuvent-elles prendre?

Investir dans la santé des collaborateurs est donc payant à long terme. Mais quelles sont les mesures concrètes que les entreprises peuvent prendre pour promouvoir la santé de leurs employés?

Gestion de la santé en entreprise (GSE)

La première étape consiste à mettre en place une gestion globale de la santé en entreprise. Cela permet aux entreprises de planifier concrètement des mesures de promotion de la santé et de les mettre en œuvre de manière cohérente. La GSE comprend par exemple des bilans de santé réguliers, l'aménagement ergonomique du poste de travail (par exemple avec des bureaux réglables en hauteur), des activités sportives et des programmes de gestion du stress.

Modèle de temps de travail flexible

L'introduction de modèles de travail flexibles, tels que les horaires variables ou le télétravail, permet aux employés de mieux concilier leur travail avec leurs besoins et obligations individuels. Les employés qui sont assis à leur bureau huit heures par jour et qui travaillent de manière concentrée ont besoin de se vider la tête de temps en temps et de soulager leur dos.

Le télétravail et les horaires de travail flexibles sont plus susceptibles de permettre aux employés de faire du jogging, du vélo ou d'autres activités physiques. Ensuite, on se sent soulagé et on peut se concentrer sur son travail.

Les collaborateurs qui ont des enfants peuvent mieux gérer le quotidien familial grâce à des modèles de temps de travail flexibles et concilier plus facilement famille et travail. À long terme, cela permet de réduire le stress et d'améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Offres de promotion de la santé

Les travailleurs attachent une grande importance à une bonne offre d'avantages sociaux. Pourquoi ne pas proposer un cours de yoga une fois par semaine dans l'entreprise ou organiser régulièrement des randonnées à vélo ? Cela permet non seulement de réduire le stress, mais aussi de favoriser les interactions. Les abonnements à prix réduit à la salle de sport sont également un avantage très apprécié.

De plus, dans un nombre croissant d'entreprises, la protection contre l'électrosmog devient un élément essentiel de la promotion de la santé au travail. Avec la numérisation, l'exposition au rayonnement électromagnétique (électrosmog) a considérablement augmenté, notamment dans les entreprises, que ce soit dans l'administration, la production ou le management. Il est prouvé qu'à long terme, cela peut nuire à la santé psychique et physique.



En savoir plus sur les effets de l'électrosmog


C'est pourquoi plus de 1000 entreprises utilisent désormais la technologie memon comme une mesure importante pour promouvoir la santé des collaborateurs.

L’avis de nos clients


Au-delà de toutes ces mesures, il est important d'informer régulièrement les employés sur les questions de santé et de les sensibiliser à l'importance de leur propre santé. Des formations, des réunions d'information ou des canaux de communication internes peuvent être utilisés à cet effet.

Conclusion: la santé des collaborateurs est déterminante pour le succès d'une entreprise. En prenant des mesures pour promouvoir la santé des employés, les entreprises peuvent augmenter la productivité, améliorer l'ambiance de travail et se positionner comme un employeur attractif. Grâce à la gestion de la santé en entreprise, à des modèles de temps de travail flexibles, à des offres favorisant la santé et à une communication ciblée, les entreprises peuvent promouvoir durablement la santé et le bien-être de leurs employés.

Ce que les entrepreneurs, les sportifs et les médecins disent à propos de memon